W jakim terminie należy złożyć wypowiedzenie o pracę? Czy może to być w środku miesiąca?

Regulacja prawne dotyczące rozwiązane umowy o pracę  zawarte są w kodeksie pracy (dalej: k.p.).

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z upływem okresu wypowiedzenia przez każdą ze stron umowy o pracę jest podstawowym sposobem rozwiązania umowy o pracę. Wszelkie zastrzeżenia w umowie o pracę, regulaminach pracy wyłączające tego typu możliwość są z mocy prawa nieważne (art. 18 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.)

Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest skuteczne w sytuacji kiedy dojdzie do adresata w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią. Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p. w związku z art. 264 § 1 k.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 grudnia 1996 r. syg. akt I PKN 41/96, publikacja OSNAP 1997/15/268).

Na podstawie art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownik może złożyć w każdym terminie i nie ma tutaj jakiś zakazów ustawowych. Jednakże należy pamiętać o tym, iż na podstawie art. 30 § 2(1) k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. I tak w sytuacji kiedy np. dokonano wypowiedzenia 1 miesięcznego 7 kwietnia to umowa o pracę rozwiąże się z ostatnim dniem maja, a w sytuacji kiedy mamy do czynienia z wypowiedzeniem 1 tygodniowym a dokonano go we wtorek - okres wypowiedzenia wynosi niecałe 1,5 tygodnia i kończy się w sobotę następnego tygodnia.

Podstawa prawna:

- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 t.j. z zm.).

RC